Программа 1С Зарплата и Управление Персоналом

Программа 1С Зарплата и Управление Персоналом

«В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Расчет зарплаты и составление отчетности

Программа автоматизирует:
  • расчет заработной платы;
  • настройку различных схем мотиваций;
  • учет остатков основного (удлиненного основного) отпуска и дополнительных отпусков;
  • планирование и утверждение штатного расписания;
  • анализ причин перерасхода/экономии ФОТ;
  • исчисление НДФЛ и страховых взносов, формирование и отправку отчетов в контролирующие органы;
  • отражение начисленной зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в затратах предприятия, синхронизацию с программой «1С:Бухгалтерия 8»;
  • управление расчетами с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу и через раздатчика, депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • учет рабочего времени и анализ эффективности его использования.

Программа является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой. В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации.

В программе "1С:ЗУП" реализованы все формы оплаты труда: повременная, сдельная, с использованием премиальной системы.

Учет рабочего времени

Программа обеспечивает учет рабочего времени сотрудников как по типовым схемам (пятидневка, шестидневка), так и по специфическим, к примеру "сутки через трое". Есть возможность создавать индивидуальные графики работы для конкретных сотрудников. Оплата труда может зависить от вида рабочего времени (явка, вахта, праздник и др.), список видов компания может расширять и дополнять по собственному усмотрению

По результатам накопленных данных в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» можно сформировать «Табель учета рабочего времени» (унифицированная форма Т-13).

Варианты поставки

Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма «1С» предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

 На главную страницуНа главную |  Назад
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru